Rzeczywistość rynkowa zmienia się na naszych oczach, a jednym z największych wyzwań dla pracodawców i samorządów staje się integracja najmłodszego pokolenia pracowników. Właśnie temu zagadnieniu poświęcono konferencję „PŁATKI ŚNIEGU – jak zaadaptować się do przemian pokoleniowych”, która odbyła się w Olsztynie. Na miejscu spotkali się naukowcy, specjaliści od rynku pracy oraz przedstawiciele biznesu, aby poszukać wspólnego języka z dzisiejszą młodzieżą, często postrzeganą jako wyjątkowo wrażliwa społecznie, ale też zagubiona w dynamicznie zmieniających się realiach technologicznych.
Koniec z krytyką, czas na partnerstwo
Określenie „pokolenie płatków śniegu” bywa często używane w debacie publicznej z lekkim przekąsem, sugerując nadmierną wrażliwość i roszczeniowość młodych ludzi. Uczestnicy olsztyńskiego spotkania postanowili jednak odczarować ten mit i spojrzeć na problem z większą empatią.
Marszałek województwa, Marcin Kuchciński, trafnie wypunktował przyzwyczajenia starszych generacji. Zauważył, że kult pracy ponad siły i ciągły brak balansu między życiem zawodowym a prywatnym – tak charakterystyczne dla starszych roczników – wcale nie są zdrowym wzorcem do naśladowania. Aby zatrzymać młode talenty na Warmii i Mazurach, region musi zaoferować im nie tylko dobrą infrastrukturę, ale przede wszystkim mądrych pracodawców, gotowych na budowanie relacji opartych na szacunku.
Nauka i biznes w jednym miejscu
Konferencja skutecznie połączyła twardą wiedzę naukową z codzienną praktyką biznesową. Ważnym punktem wydarzenia był panel dyskusyjny „Przyszłość – tylko razem”, podczas którego swoimi doświadczeniami podzielili się uznani eksperci:
- Marek Kaczmarzyk (biolog i neurodydaktyk) wyjaśnił mechanizmy neuroadaptacji, pokazując, jak mózg młodego człowieka radzi sobie z wyzwaniami przebodźcowanego świata.
- Anna Daria Nowicka (socjolożka) udowodniła, że współczesne doradztwo zawodowe musi ewoluować – od suchego „doradzania” w kierunku empatycznego „towarzyszenia” młodzieży.
- Przedstawiciele Michelin Polska (Anna Gasinowicz i Sławomir Wasyliszyn) pokazali z perspektywy wielkiego pracodawcy, jak stworzyć środowisko pracy wspierające rozwój młodych talentów.
- Filip Sobel (założyciel startupu Staffly) przeniósł dyskusję w świat technologii, prezentując innowacyjne narzędzia rekrutacyjne, które przyspieszają selekcję kandydatów.
Wspólna inwestycja w przyszłość regionu
Wydarzenie w Olsztynie to dowód na to, że samorząd traktuje kwestię zmian pokoleniowych priorytetowo. Konferencja, zorganizowana wspólnie przez samorząd województwa warmińsko-mazurskiego oraz Wojewódzki Urząd Pracy, wpisuje się w założenia Strategii Rozwoju Społeczno-Gospodarczego do 2030 roku.
Dzięki wsparciu ze środków Krajowego Planu Odbudowy (KPO), region aktywnie inwestuje w rozwój kompetencji przyszłości i nowoczesne doradztwo edukacyjno-zawodowe. Przesłanie płynące ze spotkania jest jasne: kluczem do sukcesu gospodarczego nie jest zmienianie młodych ludzi na siłę, lecz stworzenie elastycznego środowiska, które potrafi w pełni wykorzystać ich unikalny potencjał.